课程特色
培训项目的针对性与有效性是企业培训体系创建与优化的最棘手最头疼的问题也是提升企业培训质量与效果的基本要求企业培训体系的创建与优化。从源头上强化培训项目需求评估优化培训也是提升企业培训质量与效果的基本要求企业培训体系的创建与优化。从源头上强化培训项目需求评估培训教学效果落地培训学习成果转化三个体系的分解与转化转换此三大链条进行有机整合为易识别SEO排名服务转换此三大链条进行有机整合为易识别易操作易见效的具体指标内训。系高端的咨询式培训课程涉及的所有问题均提供相应的配套工具以帮助参培者及时转化培训学习成果。
企业骨干培训师
培训项目开发人员
一培训体系创建与优化的质量标准
1。企业培训质量的考核标准
2。影响培训质量的 关键元素
3。企业培训体系创建的问题
4。企业培训体系优化的条件
5。企业培训质量的管理流程
6。企业培训类别的精准划分
7。企业培训体系的 分解与量化
8。企业培训体系的识别与操作
9。培训体系创建与优化的策略
10。培训体系创建与优化的依据
11。培训体系创建与优化的手段
12。制度优化与计划编制的链条
1。如何寻找培训项目开始的时机
2。如何确定培训需求的评估过程
3。培训需求评估的 主要方法
4。民主自省法的评估要领
5。人员访谈法的实施技巧
5.1解决性问题培训的评估
5.2预防性问题培训的评估
6。绩效考核法的运作方法
6.1适应性职位培训的评估
6.2递进性职位培训的评估
7。调查调查法的使用质量
8。关键事件法的运用范围
9。简易评估法的使用时机
10。培训需求评估的五个技巧
三培训体系创建与优化的重要替代
1。指导课程开发的跟进伴随
2。课程质量评估体系的创建
3。课程质量体系 的指导措施
4。课程质量体系的指导方法
6。课程质量体系的指导技巧
7。课程质量体系的课件要求
四培训体系创建 与优化的关键绩效
1。企业师资队伍体系的创建
2。企业内训师培养的跟进转化
3。企业内训师培养原则的指导
4。企业内训师培养方法 的指导
5。企业内训师培养内容的指导
6。企业内训师培养重点的指导
？ 提供的工具：
1。《企业培训质量的考核标准》
2。《影响培训质量的元素列表》
3。《企业培训体系的问题列表》
4。《企业培训体系的创建》 条件》
5。《企业培训质量管理流程一览表》
6。《企业培训体系的分解与转化》
7。《企业培训体系创建的策略》
8。《企业培训体系创建的依据》 》
9。《企业培训体系创建的内容》
10。《寻找培训项目开始时机的方法》
11。《确定培训需求评估过程的列表》
12。《培训需求评估的主要方法》 列表》
13。《民主自省法的操作步骤》
14。《民主自省法的操作表格》
15。《民主自省法的注意问题》
16。《人员访谈法的操作方法》
17。《人员访谈法的操作技巧》
18。《调查问卷的编制方法》
19。《调查问卷的样本》
20。《关键事件法的运用范围》
21。《课程质量体系的指导措施》
22。《课程质量体系的指导方法》
23。《课程质量体系的指导手段》
24。
内训：《企业培训体系的创建与优化》
《课程质量体系的指导技巧》
25《课程质量》 体系的课件要求》
26。《企业内训师培养的指导原则》
27。《企业内训师培养的指导方法》
28。《企业内训师培养的指导内容》
29 《企业内训师培养的指导重点》
30。《培训效果评价的方法》
赵老师
赵莉娜老师是国家能源投资集团神宁集团培训中心的专职培训师
宁夏工业职业学院 副教授国家高级企业培训师
培训管理者和培训师的专业培训师国家一级人力资源管理师
国家一级安全评估师国家二级心理咨询师
国际经理人协会注册高级 培训师
北京国企培企业管理中心特聘讲师有丰富的企业培训经验