年后招人难？ 这样写，躺着也能撩人！

别再纠结了网络营销企业可还是收 不到足够数量的简历……是职位太冷门？是薪资福利不够高？还是...

别再纠结了其实职位JD撰写不够专业才是最大的原因！对于HR来说在招聘 流程的所有时序中职位JD描述可能是耗时最少的替换之一但实际上它最应该被精雕细琢躺着。

我想说在JD描述上多花的每一分每一

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职位JD中的常见雷区

HR与目标候选人最前期的沟通就是JD也能。如果JD撰写不专业你不会吸引到候选人的关注更别奢望能收到什么简历撩人。当然候选人也会误以为现在没什么合适的公司在招人这样。

HR在JD撰写 上的不专业大致体现在以下几个方面：

1职位JD描述词不达意导致地躲开了候选人的检索招人。

商业开拓明星网络营销大佬黑客 防御者办公室甜心……这些人们大跌眼镜的职位名称甚至可以使人猜测出职位也很难被候选人搜索到带不来浏览量和申请人JD。

2公司知名度一般 JD没有突出企业优势缺乏吸引力年后。

像BAT这样的大厂毕竟是少数大多数招聘公司都是籍籍无名的尤其是对于跨行的求职者没听说过你家公司 是很正常的事情。如果HR提出的JD中呈现不出公司的特色和潜力很难吸引到他们的关注。

3JD中职位项目太多没有重点。

有的HR总期望候选人是万金油可真这样全能型的候选人电话早就被猎头打爆了怎么将会来投递呢？甚至还有的HR觉得项目写少了搜索引擎怎么将会来投递呢？甚至还有的HR觉得项目写少了占用职位不 重要于是生动硬套个8条10条过来。

4没有标明预算区间只写面议。种的只是只是体现出公司的不自信优秀的候选人可能就不会考虑这样的职位。还有的HR故作聪明将支出区间写得很宽泛稍微懂点套路的候选人都清楚

5称为“有色眼镜”看人。

年后招人难？JD这样写躺着也能撩人！

JD描述中无意的歧视性偏见可能会使公司蒙受人才流失的损失以及 法律的风险

以某互联网大厂的一份招聘JD为例该公司用“美女”和“女神”等文字吸引男性求职者搜索引擎该公司用“美女”和“女神”等文字吸引男性求职者同时又贴出了许多女性员工的照片但 并非描述她们的能力和取得的成绩而是将她们称为“深夜福”

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如何写一篇出色的JD

说完雷区我们来谈谈该如何撰写JD以帮助你吸引到更多

1确定职位JD撰写的总体基调

JD总体基调需要符合公司的企业文化特点更重要 的是依据你的招聘人群进行确定所以在确定之前你需要思考以下问题：

（1）公司的企业特征是什么？

应聘者看多了千篇一律的JD在芸芸众生中 小清新诙谐幽默平实但诚恳……各种文风发挥只需要突出公司的特征与优势即可。

（2）您所招聘的职位是文职类技术类还是销售类？

HR要考虑不同职位候选人的阅读习惯和喜好例如招聘UI设计师与招聘服装工人肯定无法采用一样的

（3）你所招聘的人群是70后80后还是90后？

不同年龄段的候选人是 一般来说90后偏向逗逼幽默的70、80后比较​​喜欢简洁通俗的。

2了解职位JD的主要内容

HR在撰写JD之前的 工作什至会比JD本身更重要一些。这也是HR就需招聘职位与业务部门更深层次的讨论。

需要考虑并确定的因素包括但不涵盖：