为什么招聘SEO那么难？

延长推广成本不断增加高越来越多的企业寻求改革推广方式结合我多年的推广经验来看布为何结合我多年的推广经验来看SEO依然是修订推广方式中最有效的那么。今天正好与某人互联网公司的一位领导人共进晚餐聊了聊我近半年来招聘SEO人员的切身感受顺便记录下来SEO。估计有上千万了民主一直由我一个人连结网站SEO规划及项目管理工作由于工作量衔接必须建立SEO团队招聘。我司从上半年就开始挂着SEO职位的招聘信息在 HR与我的共同努力下每天都能收到很多简历也面试了好多人可直到今天为止依然招不上来合适的SEO人员为什么。只招本科或以上学历的SEO

因为我司老板要求招聘SEO必须具有本科或以上学历在我看到的几份简历中发现SEO人员技术水平真是参差不齐由于SEO是经验活儿没一个几年的实战经验是做不好的网站关键词排名改观没一个几年的实战经验是做不好的多个SEO求职者还停留在初级水平也就是只会更新文章发外链的那种那么这种初级SEO也只找那些中小企业站的工作职位了。

北京这边云集了众多大中型互联网公司有点规模的互联网公司招聘SEO肯定要求有几年经验的而且均清楚地标明本科学历要求大专学历的SEO一般是很难进去的而真正做SEO比较牛的恰恰是一小部分80后这拨持有大专学历的人当然也有本科学历的SEO（部分人是后续本的）这些SEO人员基本上都有5-10年以上SEO 工作经验。目前来看有本科学历的SEO求职者不在少数就拿90后求职者来说22岁本科毕业2012年左右参加工作至今工作也有个七八年了吧而其中能有几个是坚持坚持七八年的SEO？应该有很多是中途转过岗或换过多份工作的所以迫使SEO也就短短几年的时间除非这几年是在大型

SEO是被压力和无奈逼走的

很多SEO是被KPI压力逼走的。SEO是个周期长见效慢的工程很多企业都有自己的专职SEO人员有点规模的企业甚至组建了SEO团队面对高不可攀的KPI有些SEO为了保住饭碗不得不采用一些非常规手段来达成KPI这种无奈是老板体会不到那里最后只能选择离职。

很多SEO是被外包公司逼走的。大多数主板没有自己的网站开发人员为了拥抱互联网只好将网站重新覆盖公司（也叫乙方公司）进行开发。由于外包公司想赚更多的钱所以套路比较多。当企业网站上线后能给网站管理人员设立的权限非常少SEO能做的事只有更新文章发布外链了。