SEOER应该谋求稳定的工作吗

有一类问题是特别常见的比较不同公司之间的offer选择哪里比较好工作。然后这类问题就有一种常见的附注SEO排名服务选择哪里比较好工作。然后这类问题就有一种常见的附注说希望找一份长期稳定的SEO工作定的。

这个问题恍如回到了上个世纪求稳。

这个世界在加速变化有个对比图之前流传很广世界市值最高的公司排名很多都是一二十年的新面孔而实际上很多所谓百年知名企业在最近这十来年都陷入了挣扎。什么是长期稳定的工作？ 我那天回复了个这样的问题除非你去考公务员（嗯要相信我们政府还是会长期稳定的敢不相信的自媒体是不存在的）只要进入职场最好断了这个念想。

那天中兴跳楼的新闻当然有人会说从整体的数据对比看通讯行业研发工作自杀的比例不会高于其他行业是的从冷冰冰的数据来看这不过是一个几万分之一的社会概率事件罢了并没有明显超出社会统计规律不值得大惊小怪。但恰好我和那个工程师同龄；恰好我也有两个孩子；恰好我也是研发出身。（恰好我毕业那年也投过中兴的简历然而没有通过面试）

一个政治正确的说法是保持竞争力保持学习保持激情保持这个那个的但大部分人喊这种政治正确的通常不是中年人。

什么是职场里的中年人特别是互联网行业特别是研发领域。

身体不如年轻人加班熬夜不抗造。

投入不如年轻人人家忙起来公司打个地铺几天不回家中年人呢下班准点回家接孩子放学去了。

把握新机会不如年轻人老板说我们公司要开拓新市场需要当地组建团队年轻人拎着行李说走就走中年人问老板那边国际学校怎么读孩子过去安全不安全我如果一个人过去的话咳咳需要每个月报销机票回国看看家人还有等我请个家教后才能离开。

学习能力不如年轻人话说中年人当年可能也是学霸有本事把当年的考卷拿来再做做看？能及格算我输。

经验丰富一些是真的但技术发展太快了你的经验有多少还是有用的？很多变成新技术发展的阻碍了。

薪酬待遇顶好几个年轻人。

那么问题来了换你当老板你用谁。

最近这些年那些曾经特别适合养老的所谓持续稳定的大企业都遇到了挑战比如曾经如日中天的朗讯北电都被不给养老机会的华为干掉了。诺基亚怎样了摩托罗拉怎样了就算是新贵雅虎结果又怎样了？IBM倒是持续坚挺但我们回过头来说现在的IBM和当年是同样的公司么？当年IBM核心电脑业务的人们哪里去了？ 

今天可能有人觉得腾讯不错适合养老。嗯也许里面真有躺在功劳本上拿着足够多期权的老员工不思进取会有么？我觉得会有。

SEOER应该谋求稳定的工作吗

但我们说那些人都是工号三位数四位数的对不对都是腾讯还不够资格三巨头的时候就打拼的对不对今天你觉得腾讯适合养老任何一个巨头公司能放几千老员工不思进取已经绝对是足够“宽宏大量”了如果放几万人不思进取你猜下场会怎样？就算老板足够宽容市场也会宽容？竞争对手也会宽容？

AI的革命其实已经发生正在改变职场很多人说不管怎样革命人类的工作岗位不会变少也许这个说法是对的但我以前说过就算不变少但对技能的要求是改变了的从长远看从数据看作为人类也许我们不应该过度担心这个问题但是如果放在当前时代的背景下每次产业革命都是以一代人的牺牲为代价的那么问题来了你以为牺牲的一定是别人么？

东三省的老工业区那些为国报效了半辈子的人后来怎样了他们曾经以为单位就是他们人生的全部然后一切都变了。

美国川普上台铁锈区的选票是关键那么所谓铁锈区这个词是怎么来的曾经人类文明之光的灯塔国为什么很多产业工人的工作机会都被中国人抢走了。

听说汽车公司上百年一直都很赚钱？等等特斯拉哪里冒出来的蔚来汽车又是干嘛的。