[seo人才]国内SEO人才与公司现状-SEO技术培训

我看到一个新的搜索引擎优化问题的论坛。我也?不知道怎么做SEO。这是一个非常普遍的问题。所以我认为它只是一个机会写这样的一篇文章。

一个SEO人才极其缺乏

一个有趣的事情是搜房网新兵SEO。他们将永远无法招募到足够多的人百度新站快速排名国内Seo(搜索引擎优化人才)的现状才能和公司

我看到一个新的搜索引擎优化问题的论坛。我也?不知道怎么做SEO。这是一个非常普遍的问题。所以我认为它只是一个机会写这样的一篇文章。

一个SEO人才极其缺乏

一个有趣的事情是搜房网新兵SEO。他们将永远无法招募到足够多的人因为他们有一个艰苦的招聘要求:全日制大学本科或以上。SEO历史上由于太多的原因搜索引擎优化的总体质量人倾斜网站优化搜索引擎优化的总体质量人倾斜和上述学历的一个表现。

一个故事是当时昊永杨Ganji)的首席执行官挖我去北京去了上海。当我到达甘吉我给了几十个产品技术会议每周全面推进SEO项目。那时我只有两年的搜索引擎优化经验但它仍然是半年陈小华走后差距在SEO流量几年Ganji还有58间拉回来。

(陈小华目前58. com的首席战略官SEO的背景并挖出了58成为SEOVP Ganji明显SEO后结果)

当我遇到豪勇第一次我和他说过话。当谈到Ganji)请Gridsum顾问(最著名的搜索引擎优化行业服务提供商)。起初我并不熟悉这些公司所以我问如果有任何影响吗?答案是没有。几个月后他又与他共进晚餐。他告诉我他觉得公司不是很可靠。这是非常简单的因为他没有?t理解他们说什么但他理解觉得我说什么。的原因。

Ganji.com ?SEO的期望很高。此外与大公司的各种混乱的情况后来我有一个高年薪挖人我还发现一些服务提供商或个人顾问。结果是可预测的。不是最理想的。在Ganji.com 58. com SEO流量达到相同的水平但不幸的是我没有任何进一步的显著结果我依然保持着它。然而当我离开Ganji将近一年我去学习交通数据两者之间的差距扩大。。

然而我看到的问题是无论在什么情况下一个人的影响只有两年的搜索引擎优化经验的影响能超过大公司挖和寻求顾问。这不是人多。好问题是整个行业的人才太少。

因此它也很难招募各种网站的搜索引擎优化。从30 w年薪招聘SEO董事、30 w招聘高级管理人员等一些猎头联系我60 w - 100 w SEO几天前主管的位置。但如果工资上升并吗?t的意思吗?年代好雇佣人。据我所知百度新站快速排名并吗?t的意思吗?年代好雇佣人。据我所知已经聘请了至少两年申请的职位像阿里巴巴吗?年代30 w non-responsible人。

有些人常说SEO是总的趋势是什么是SEO死了和叔叔下棋社区的门口可以谈论国家的趋势。这是一个奇怪的事情各种网站的SEO人才短缺但没有注意到。

2. 为什么网站需要SEO吗?

我谈到了人的问题让?年代谈一下网站的问题。

只有网站发展的两个因素:一些用户发现这些用户继续使用它。前者是交通。当SEO做得很好它可以大大增加流量。然而有两种类型的情况下在实践中经常可以看到:SEO流量占<交通占整个的10%SEO > 30%的整体并没有许多网站。前者是因为很多网站没有在一开始关注SEO和SEO流量的比例很低这是一个恶性循环。

(B2C网站是一个特例因为购物搜索的需求主要是在淘宝上而不是百度和其他通用搜索引擎和搜索引擎优化的比例流量通常是低)

因此我有一个非常重要的建议是选择一个合适的网站。重点是:

1. SEO流量占比例较低但企业开始关注改善(有足够高的注意力和大型交通空间可以在短时间内显著使效果)

2。高比例的SEO流量的公司(因为公司重视它有很多事情可以做但交通空间略小它会花很长时间交通大大改善了)

3。SEO流量比例公司低百度新站快速排名它会花很长时间交通大大改善了)

3。SEO流量比例公司低没有重视它(即使交通空间大公司?