罗氏诊断(上海)有限公司公司规模增长自2000年成立企业网站优化公司规模增长自2000年成立是中国体外诊断市场的领导者。到目前为止公司拥有超过2600名员工分布在全国75个城市。罗氏诊断致力于开发和提供创新的、具有成本效益的、及时、可靠的诊断系统和解决方案从早期检测和预防疾病的诊断和检测以帮助医务人员提高病人的治疗效果和改善人们的生活质量。和减少社会医疗成本。
罗氏诊断了公司对中国市场的承诺将对中国医疗卫生行业做出突出贡献和改善人们的生活质量提高检测效率和医疗价值。罗氏诊断业务目前在全球体外诊断行业排名第一和中国的业务数量排名第二在整个全球市场罗氏诊断。随着业务的数量每年增长20%以上对人员的需求继续增加。一年一度的员工流动率一直保持在个位数这是一个非常健康的水平。
罗氏诊断公司战略和人力资源目标有三个主要的策略在公司层面:Focus-maintain和巩固我们的领先地位;Innovation-innovation &差异化经营模式通过颠覆性创新实现增长;人民加强组织和动员。实施人力资源部门人力资源形成一个一致的目标:创造最好的工作帮助企业成功。从四个维度来确保人力资源的实现目标:人才吸引和招聘、领导力发展、人才保留和员工参与。
招聘重点
?招聘优秀(提高招聘效率)
罗氏诊断不断致力于优化和提高招聘的质量和效率。对于我们来说招聘最重要的事情是帮助商业发展提供解决方案。如何更好地沟通整个人才市场的趋势和条件与业务部门和管理业务部门的期望。提供洞察力和专业咨询建议的业务业务决策支持和影响我们一直在探索和创新前进。
?人才管道优化
针对罗氏诊断的强大对高素质人才的需求我们积极开展外部人才储备和关系维护全面提高候选人的经验。为年轻人才我们有特别设计的实习项目和教育基金项目而专业技术人才和高级管理人才将有特殊的工作介绍常规节日问候和电话回访。
?雇主品牌增强
罗氏诊断的杰出表现在中国来自它强大的人才库和健康的公司文化。公司的雇主品牌已广泛应用领域的试管(体外诊断试剂)。公认的。公司已被认证为“中国杰出雇主”连续8年并被授予“中国模式的雇主”和“最佳工作场所在大中华”国际专业组织。的值?“真诚、热情和勇气”和企业文化的“创新、合作共赢、简单性和效率所有权和以人为本”罗氏诊断是不断提供全面、专业的可持续发展的平台百度快速排名秘罗氏诊断是不断提供全面、专业的可持续发展的平台吸引更多的优秀人才加入罗氏医疗和医疗行业作出贡献。
招聘渠道使用和布局罗氏诊断?目前的招聘渠道利用率一直保持第一的位置?内部推荐?连续多年;直接搜索?和招聘网站?分别排名第二和第三。然而猎头低利用率不到10%。
罗氏诊断认为“内部推荐”频道有如此高的成功率主要是因为公司的员工有一个非常高水平的参与和“直接搜索”的成功的基础是保持良好的各级人才。具体办法如下:
?提高成功率的提高员工engagement-the基石的“内部推荐”
罗氏诊断认为识别公司的内部员工内部推荐的基石。根据罗氏公司吗?