企业技术信息和经营信息的保密_保密协议

一个非常重要的措施来保持企业的竞争力是建立与员工保密和竞业禁止条款特别是那些与商业机密。商业秘密被认为在实践中通常指技术信息和商业信息。技术信息一般包括技术水平、技术潜力、技术内容、专利趋势和影响等;虽然业务信息一般包括产品市场调查结果企业策划等;虽然业务信息一般包括产品市场调查结果市场预测和策划市场规划、商业策略、流通渠道、机构。它还包括信息管理技术、客户列表供应信息生产和营销策略基本报价在招标投标的内容。各种各样的商业机密公司应该建立非常详细和明确的条款同意他们避免泄漏秘密。

1。对于企业来说保密的四条建议如下:

1。商业秘密的范围达成一致并采取相应的保密措施。

保密措施应适用于所有的人可能接触到商业机密和一个单独的保密协议或劳动合同中的保密条款应该用于限制泄漏秘密:在建立劳动关系之前所有人可能接触商业秘密的人应该签署一个单独的和详细的保密合同;在签署劳动合同的阶段详细的保密条款应该明确规定劳动合同。

2。违约责任和赔偿约定。

合同应明确规定员工吗?违约责任最好建立一个明确的数量同时有必要规定损害赔偿责任如果大于违约金。

3。竞业禁止协议条款。

竞争限制意味着为了避免雇主的侵权吗?商业机密员工不能获得相同的产品或经营同类业务竞争关系在劳动关系的持续时间或一段时间后的劳动关系。允许其他单位兼职或任职他们是不允许生产同类产品或经营类似业务与原单位。

企业可以同意员工竞业禁止条款终止后或终止合同以便员工持有商业秘密将无法生产同类产品或经营同类产品在一段时间内(不超过三年)后终止或解除劳动合同。其他单位的业务和竞争关系不得生产同类产品或经营类似业务与原单位有竞争关系。

公司签订竞业禁止条款必须注意竞业禁止条款的有效性。一方面作为一个基本条件生效的竞业禁止协议企业必须为员工提供经济补偿?竞业禁止的行为。竞业禁止协议还必须指定数量的补偿和支付的方法和补偿标准应该基于员工吗?s公司的工资为准否则不会约束员工竞业禁止协议。另一方面竞业禁止条款必须符合法律的有关规定必须合理。

4。解密解密的措施。

建立一个预先通知终止劳动合同期限为机密人员(最长不得超过6个月)也就是说在预先通知期内实施解密措施例如确定预先通知期内调整劳动者为了减少泄漏机密的风险改变劳动者的劳动合同以减少泄漏机密的风险。当然应该注意如果同意6个月的通知期竞业禁止条款不能再同意了只可以选择其中一个。考虑同意公司建立保密期内不需要赔偿如果不竞争条款或协议签订那么必须支付赔偿条款有效。考虑到公司吗?利益建议公司可以签一个保密期条款一般人员签订竞业禁止条款造成的避免经济补偿问题;