尤其是那些没有拿到年终奖的竞价员心理愤愤不平急不可耐地想跳槽离开公司。
当然企业建网站急不可耐地想跳槽离开公司。
当然也有竞价员是在公司受了委屈或感觉公司压力太大想换个环境。
但无论如何请在辞职前尤其是裸辞前三思毕竟工作是真的不好找。
关于要不要跳槽小编罗列了三点标准竞价员跳槽前一定要明白!
1. 因人际关系处理不好跳槽
你要承认人际关系差就是因为你情商低。不会游泳的人换再多游泳池都不会。应该选择解决问题而不是逃避问题。
2. 因工作压力而跳槽
“钱多、活少、离家近”都希望有这样的工作但现实真的存在吗?高收入自然伴随者高压力、高要求、高标准。
3. 没有定力想找新鲜感
总是处于频繁跳槽的状态中永远也学不到真本事。当然自身天赋过高的除外。
如果说看完以上三点你还是想跳槽怎么办?
来小编总结了多年跳槽、面试经验分别从“制作简历、简历投递、面试技巧”三点来告诉竞价员如何正确跳槽!
简历制作制作简历是每个人跳槽前要打的第一个boss。
传言在HR界有一个不成文的法则：如果你长的很帅把自己堪比吴彦祖的照片贴到简历上就好;如果你长的不是很帅那就需要及早明白一个道理：
做简历时最重要的不是“你做过什么”而是“你做出了什么成果”和“你是怎么做的”。
举个例子。
下述为三条工作经历a、b、c你更想约见哪位?
a：在职期间负责账户优化每日都会对推广数据进行统计、分析以此为依据进行优化账户和页面 b：在职期间负责账户优化每日都会对推广数据进行统计利用多维度方法进行数据分析以此为依据进行优化账户和页面单月提高线索200条 c：在职期间负责账户优化每日都会对推广数据进行统计利用多维度方法将客服转化数据、地区转化数据、时段转化数据进行数据对比分析以此为依据进行优化账户和页面当月提高线索200条小a只是简单的阐述工作小b在工作方法上加了最终结果而小c在前两位的基础上增加了简单的操作手法。
简历就是一个纯粹的亮点展示每个人的能力是一样的那便只能用结果来区分而在工作经历中加上简单的思考方法让HR了解你是一个懂得思考的认。毕竟“想法”是企业很看重的一点。
在制作简历上小编没有什么特别好的建议各位竞价员根据“STAR法则”来写即可。
Situation 情景
主要指你工作的背景包括公司情况工作情况等。
举个栗子
公司主要经营产品为：营销培训课程。之前从未做过竞价等推广方式
Task 任务
我主要负责什么工作内容。
举个栗子
主要负责管理百度竞价账户通过此方式达到为公司引流、转化的目的
Action 行动
对于上述任务我都做了哪些操作。
举个栗子
首先对产品进行项目分析根据此制定推广策略。并针对目标用户有针对性地优化着陆页面……
Result 结果
即通过上述操作你最终的结果或者说给公司带来的盈利。
简历投递花了一天时间终于做好了一份满意的简历于是又花了2个小时去筛选公司、投递简历。
结果等了3天电话如死机般毫无音讯!
在此要告诉大家：简历做好展现也很重要!!!
简历投递方式
从简历投递方式来讲主要有三种：
1. 网申。像这种应届生较多。
2. 招聘网站。这是大多数人都会采用的方式。
3. 邮箱投递。某些大公司都会在自己的网站里放一些招聘信息。
简历投递时间
简历投递时间大家有想过这个问题吗?我想应该很少。
其实一般HR在查看简历时简历都是倒叙出现也就是说越晚投简历出现在上面的机率越大。而HR并不会把所有简历都看一遍已经有合适的就不会再往下看了。
所以网站优化就不会再往下看了。
所以建议大家可以选择在晚上或者HR上班前投递。
投递名称
一般格式为：姓名-应聘岗位-X年工作经验-某亮点(如前阿里运营人)
面试技巧说完前两点我们来看看最后一点。是生是死就看这一关了。关于面试可分为以下几点。
1. 留下好印象
讲真无论是HR还是面试官每天至少要面试五人以上那么印象就显得至关重要了。
建议可在面试前后和HR进行短信互动：
面试前短信通知即将到达
面试后短信表示感谢并说明自身留下意向
这样做一方面给HR留下好的印象;另一方面加深HR印象。
2. 把握好面试风格
面试并不是一成不变严肃亦或是活泼等。俗话说生活中最不缺的就是影后面试嘛自然也要适当装一装。
在面试前我们可根据官网内容、员工年龄、精神面貌以及面试官的谈吐等去确定面试的风格。
▲ 如果公司整体比较年轻活跃逗比性质的那就表现得轻松活跃一点多微笑。
▲ 如果公司整体比较严肃感觉很正式那就表现得严肃认真一些多注意一下礼仪。
▲ 如果公司整体比较青春热血、激昂澎湃那就表现得热血狼性一点强调自己吃苦耐劳、敢想敢拼与超强的执行力。
只有面试官感觉你像自己人成功的机率才会更大。
自我介绍我们大家都知道自我介绍就是一个面试官快速了解的过程。
当然有时也是面试官缓解尴尬的过程因为他需要1-2分钟快速浏览你的简历。但也不可忽略
一般自我介绍可分为三个重点：
背景介绍
像叫什么家是哪里人几年工作经验等。控制在30秒内即可。
公司为什么选择你?
单说背景太过枯燥适当展示一些自身亮点。那这部分内容怎么说?
分为两点介绍。
知彼：分析公司的岗位要求将其拆解。
知己：根据公司的能力要求着重介绍某个案例。
你为什么选择公司?·
这个也很重要。这就好比两个人谈恋爱女生问男生“追你的人这么多你为什么选择了我”?
此时我们可以从岗位、企业文化等反正瞎扯、使劲夸就对了!
根据以上三点小编随便写个案例仅供参考。
面试官你好我叫xxx毕业于xxx之前在xx公司担任xx职位x年。
面试之前简单了解了下贵公司的岗位职责你们的岗位职责主要分两大版块：
1. 能根据产品需求制定推广策略
2. 写得一手好文案