重新定义成功，打造个人IP，你要知道这5个关键步骤（王琨是怎么讲成功的）

昨天跟多年不见的高中同学吃饭他向我抱怨了一个下午。

上班简直就是坐牢工作没挑战关键词排名工作没挑战也没有价值感；

做够最低工作量就停工可以多劳多得都不愿意多做；

没有学习的机会担心这样下去会废掉。

同学表示一开始碍于父母意愿进了大公司做职员。后来看到很多人辞职成为自由职业者很是羡慕。他一直有自己的理想抱负希望毕业后到山区做支教研究教育做个教育专栏作家。所以咨询我听听我的意见。

现在很多职场人都想脱离组织做个自由职业者驱动他们的主要有两个因素。

客观因素：

是公司管控太严工作带来的倦怠、无力感看不到尽头的两点一线生活缺乏对人生的掌控感还有各种自由职业者传来的诱惑。

主观因素：

不用受气不用社交不用早起不受约束对“自由”的好奇与憧憬希望做出一番事业证明自己脱离组织能活得更好有绝对的人生掌控权。

重新定义成功打造个人IP你要知道这5个关键步骤

那自由职业到底是什么呢？为什么它这么吸引职场人往外跳？

自由职业者（Self-employed）是指自己雇用自己香港人译作“自雇人士”。是脑力劳动者或服务提供者不隶属于任何组织的人不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业的人。

自由职业的前称是“弹性工作”它出现在美国1980年初。最初的“弹性工作者”是一批通讯技术人员主要负责网络邮件收发他们不必亲身到公司上班。

后来家庭主妇、学生、退休人员等越来越多人成为弹性工作者职业包括图标、设计、翻译、撰稿……他们只需要跟公司签订临时合同不需要实时合作具有极大的灵活性。弹性工作者也就是自由职业者在当时还有个名字叫“IBM”（I’m by myself）。

发展到今天自由职业者已经并不罕见大部分职业都有相应的自由职业者在从事这个群体也在逐渐扩大。据统计美国的自由职业者在1985年只有12.4%到了1997年达到27.6%2017年增加到43%。

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为什么越来越多人选择自由职业？自由职业有哪些好处？

成长的速度

公司会按照公司的需求来安排员工做什么有些工作只是浪费时间或者并非员工自身想提升的能力。自由工作者则不用做这些多余的事完全按照自己的价值观来提升自己。

平衡工作与生活

工作与生活不能平衡通常是非自由工作者的痛点。孩子的接送与工作时间的冲突约会时间与加班时间的冲突照顾老人与上班时间的冲突……而自由职业者对于两者冲突有更多掌控。

自主选择合作方

非自由工作者跟雇主产生矛盾时大多数情况只能选择妥协雇主掌握着员工的生杀大权某些公司员工还得讨好雇主。而自由职业者则完全不同一切以作品说话以合同互相约束。随着能力增强江湖地位提升还能提出更多有利于自己的条件。

精力管理

①非自由工作者除了卖力工作还得看老板脸色甚至受气。还要处理上司、下属、同级同事等关系甚至将大部分精力浪费在勾心斗角上。而自由工作者则不用处理复杂的人际只需要做好自己业务。

②自由工作者不必将一部分精力放在上下班挤公交地铁上也不必浪费在妆容与穿衣搭配上留出更多的精力处理业务或生活。

更多不被打断的“尤里卡时刻”

心流：在心理学中是指一种人们在专注进行某行为时所表现的心理状态。如艺术家在创作时所表现的心理状态。通常在此状态时不愿被打扰也称抗拒中断。是一种将个人精神力完全投注在某种活动上的感觉。心流产生的同时会有高度的兴奋及充实感。

很多创意性的工作需要极度专注进入心流持续心流就会触发尤里卡时刻。

尤里卡时刻：尤里卡（Eureka）为希腊语意思是“我发现了”用以表达发现某件事物、真相时的感叹词。