什么时候招聘选择 深圳SEO人才？
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如果你的行业竞争比较激烈不适合请SEO接单公司做SEO优化那唯一能选择的就是招聘SEO人了。但如何招聘到优秀的深圳SEO人才seo优化维护那唯一能选择的就是招聘SEO人了。但如何招聘到优秀的深圳SEO人才企业老板们往往并不清楚。经常有老板和我抱怨说他们饱受了SEO人才招聘的苦头。他们问得最多的问题就是请教福运通营销如何招聘深圳SEO人才？
福运通认为一个合适的SEO人才往往满足以下几个标准:
1、一个好的SEO人才必须能主动地去了解该企业的文化以及行业的用户需求。这样才能更好地有针对性的优化企业网站。
2、一个SEO人才应该是懂得如何通过SEO做行业覆盖率的而不是单纯的只做某几个关键词。他应该有全局观懂得如何将该企业的品牌在互联网上蔓延开来。
假如我是做教育培训项目的我会将学生可能搜索的所有关键词都列举出来并做上去确保学生每搜索10个关键词有7个是看到我的网站。这样DNS劫持有7个是看到我的网站。这样学生就会觉得我的网站可信度更高品牌更响亮自然选择培训的时候会更倾向于选择我的品牌。
3、一个SEO人才应该懂得营销学他做的网站应该是具备高转换率的这样才能确保来到网站的客户会留下联系方式或者下订单。否则用户来过了我们网站啥都没留下就走了那有什么意义?所以只有能够帮助企业带来业绩的SEO才是合格的SEO。否则这个SEO就不是企业的资产而是成本!
4、一个SEO人才应该具备培训的能力因为SEO要做的工作是很多的这难免需要更多的SEO人员执行。但从成本的角度来看企业当然是希望招聘低廉人力这就需要SEO人才有能力通过短期培训让实习生也能够胜任SEO的执行工作。否则总是招聘价格高昂的SEO人才又在短期内赚不到钱那相当于老板给这些SEO人员打工了。
最后是薪资的问题。具备以上条件的SEO人才企业完全值得付出2倍以上本地市场平均工资来挖(例如深圳平均工资4000元/月这样的人才至少值8000元/月)并且最好有销售提成否则很难吸引到优秀人才一来加盟。
因为具备了以上条件SEO人员他完全可以自己出去找个资源创业了。所以说SEO人才对于传统企业来说成本是很高的传统企业千万不要抱着用一个普通员工的工资就能招聘到优秀深圳SEO人才的幻想这不现实。
也正是因为想要帮助更多的企业以及SEO从业人员更加深入地了解SEO我在江西SEO曾庆平官网写了很多SEO技术知识希望传统企业可以通过本书懂得如何判断一个SEO人员的能力也希望SEO从业人员可以通过网站掌握SEO真正的精髓为互联网创造出更多有价值的网站为企业创造更多的利益为自己赚到更多的钱为家庭带来稳定的收入和更美好的生活。