[seo talent]国内SEO人才和公司地位
我在论坛中看到了关于新SEO的问题。关于不知道在SEO中做什么这是一个非常普遍的问题。所以我觉得这是写这样一篇文章的机会。
首先SEO人才非常稀缺
一个有趣的事情是搜房网招募搜索引擎优化他们永远不会招募足够的人南县网站优化他们永远不会招募足够的人因为他们对招聘有严格的要求：全日制本科或以上。由于历史原因太多做SEO的人的素质整体偏离上述教育是其中一种表现形式。
有一个故事是市场首席执行官杨浩勇跑到上海去挖我北京。一旦市场成立他将每周举办数十次产品技术会议以推广SEO项目。当时我只有两年的搜索引擎优化经验但在离开陈晓华后半年仍然存在市场与58年差异之间的SEO流量差距被拉回。
（陈晓华目前是58个城市的首席战略官做SEO起源并且在市场取得明显的SEO效果之后被58人挖到SEOVP）
当我第一次看到时我和他聊天。当我谈到这个问题时我要求该国成为一名顾问（业内最着名的SEO服务提供商之一）。当我不熟悉这些公司时我问是否有任何影响。答案是什么。几个月后和他共进晚餐他和我说他觉得公司不是很可靠很简单因为他们说了些什么他听不懂我说了些什么他能理解并有理由。
SEO的市场预期非常高除了大公司的凌乱情况后来有很高的年薪去挖人还要找几个服务商或个人担任顾问结果可想而知是不理想。在市场和58城市的SEO流量达到同一水平后虽然很可惜我没有进一步的重大成果网站优化推广软件虽然很可惜我没有进一步的重大成果但仍然保持当我离开市场近一年时我去了解交通数据两者之间的差距被打开了。
然而我所看到的问题是无论在什么情况下两年的SEO经验的效果都可能超过大公司寻找顾问的效果这并不是某人做得多好。问题是整个行业的人才太少。
因此每个网站招募SEO也很辛苦从30W年薪SEO负责人到30W招聘一名高级经理而前几天还有一位猎头联系我的60W-100W SEO负责人。但是薪水并不意味着它是一名优秀的招聘人员。就像阿里巴巴的30W招聘一个不负责任的职位一样我已经被招募了至少两年。
人们常说SEO的趋势说SEO已经死了爷爷在社区门口下棋可以谈谈全国的趋势。我们面前各个网站的SEO人才短缺不那么引人注目和奇怪。
第二为什么网站做SEO？
说到人们的问题让我们来谈谈网站的问题。
一个网站的开发因素只有两点：一些用户发现它那些用户一直在使用它前者实际上是流量而当SEO运行良好时它可以大大增加流量。但是在实践中经常可以看到两种类型的情况：SEO流量占总体的
（B2C网站是特例因为大多数购物搜索需求都是淘宝网而不是百度搜索引擎而SEO流量的比例总是较低）
因此对于SEO从业者找工作来选择我有一个非常重要的建议是选择合适的网站优先级是：
1.搜索引擎优化流量低但它已开始专注于改善其公司（具有足够的关注度和大流量空间它可以在短时间内显着改善）
2. SEO流量比例较高的公司（因为公司关注它有很多事情可以做但流量空间略小需要很长时间才能显着改善）
3.搜索引擎优化流量低并没有关注其公司（即使交通空间很大公司也没有给予足够的重视导致很多事情无法完成网站优化推广软件导致很多事情无法完成而且交通可能很难改善）
三SEO是如何完成的？
有些人认为特别是对于已经开发了几年的一些大型网站人们之前已经做了足够的搜索引擎优化工作他们还能做些什么呢？它只是重复以前的工作吗？
可以说如果以前网站的搜索引擎优化已经得到改善维护效果需要做得更少。但事实是大多数网站的搜索引擎优化仍然非常糟糕还有很多事情要做。
有什么具体的事情要做？事实上它可能不是你所看到的。
例如在一定程度上做SEO的人需要深入了解搜索引擎机制并且不可避免地要看百度专利。即使对于被称为互联网上最复杂的发明的搜索引擎也很容易理解如何在专利中进行系统网站优化推广软件也很容易理解如何在专利中进行系统并且它很容易理解因为道路很简单。从一开始人们就会觉得云雾缭绕绝对不是很可靠。如上所述搜索引擎优化服务提供商表示各种搜索引擎优化方法对首席执行官来说是听不见的但却没有效果。
真正有用的是基本上简单。例如如果我们现在是一名SEO顾问并为食品网站做一个项目那就有一个这样的事情：