[seo talent] SEO知道是否要解释互联网的职场和人才
昨天安格拉珠在她的公共账号中发表了一篇工作场所文章“如何让自己成为一名不可替代的程序员。”突然之间神木网站优化“如何让自己成为一名不可替代的程序员。”突然之间我发现我很难在工作场所遇到弱点和问题。
因为我一直追求的目标一直是另类。
事实上即使是一天的专业操作和维护我也没有在任何公司工作但它非常有趣。在我职业生涯的最后几年我教授了许多操作和维护工程师的工作方法和策略。不是因为我知道有多少技术而是因为我非常清楚操作和维护的最高目标系统架构应该尽量避免单一的隐患这是一个单点的隐患也就是说这个节点崩溃了整个系统崩溃了。怎么避免？任何节点设备硬件或服务崩溃系统都有自动检测使用冗余机制快速恢复即使降级恢复策略确保系统可用性也不会完全由于这次失败崩溃。
当然说实话这只是一个目标。在实践中它并不完全可靠。但至少我们所有的运营和维护策略架构设计和系统可扩展性分析都是针对这一目标的。为什么是这样？在系统中最令人担忧的是单点隐患是最需要的替代方案。我相信即使你没有从事操作和维护网站优化深圳是最需要的替代方案。我相信即使你没有从事操作和维护你也可以理解这个吸引力。
那么企业管理实际上是一样的。作为一名经营者我担心我的管理系统中存在一个隐患。你告诉我。
互联网人才
如果一个公司因核心人员而崩溃或者病假等意外情况整个公司处于崩溃状态或者存在很大障碍这不是一个害怕睡觉和做梦的企业主。
从我的历史来看我一直在追求的是让自己成为一个替代方案是否尽可能培养年轻的接班人或聘请比我更好的技术技术人员。如果没有人可以接管我的系统我在设计平台时会感到紧张和不安。
但是这就是问题所在。在中国互联网的许多领域在许多工作场所这种让你轻易被替换的行为是愚蠢的代名词。
我工作后不久应该是第三份工作。似乎差不多十六年前一家表现不佳的小公司拖欠了三个月近2万元拖欠款。我的朋友的外包开发成本那个成本比较大似乎是8万或10万（16年前仍是一大笔钱）。但我的朋友不够友好在代码中留下了一个逻辑炸弹代码已经部署到客户手中。结果由于多次提醒欠款他远程挂起了系统。结果公司非常紧张。他担心顾客的信用会被打破。他很快解决了朋友的费用。那时他并没有自己动手。让我把它带给他。
说实话我真的不喜欢这种行为。这也是非法的。但从那时起我没有想太多。我是一个坏人。我去拿钱了。老板给了我一个袋子和一个袋子。让我把它交给钱。
问题即将来临。事实上老板还欠我钱。事实上我可以把钱全部拿走。其余的朋友让他们继续撕掉但我没有我没有动一毛钱那个朋友没给我一毛钱。 （我不知道这意味着什么我相信我的双方角色我相信我不会动这笔钱）。直到今天我还没有偿还工资。
我以前从未改变过这段历史今天我已经把它弄清楚了说实话工作场所的真相老实说实话没有人会在你输了的时候怜悯你。事实上技术人员有很多方法可以使自己无可替代。
几天前我和一位前巨人的技术副总裁聊了聊。我还说过国内技术领域的一些现状比如操作和维护什么是最好的操作和维护什么是最好的安全性没有存在感。如果企业的运营和维护做得很好企业的日常业务就没有存在感。但是这样的操作和维护会发生什么？当然网站优化深圳这样的操作和维护会发生什么？当然大多数老板都不是绝对的大多数老板会觉得为什么我要花这么多钱养这些似乎什么都不做的人。
许多老板喜欢什么？消防队长今天在这里发生了一起意外。明天有一个问题在半夜加班并且整夜紧急处理。这个值更积极。我并不是说这不好但如果我们评估技术运营和维护人员的评估仅限于此指标。然后如果你举起沉重的公牛你根本找不到一个地方。
说实话许多小公司在成长为巨头的过程中都有很多火灾。在整个紧急处理过程中没有人是一大步。将出现许多新情况和新问题。这种行为不一定是确定的。它们都是故意制造的或者是由于水平不足造成的。包括阿里百度腾讯在内的很多案例都是这样但它是什么呢？这个在成长纠正方面犯错误并不是坏事但如果你只用这些作为评估操作和维护价值的标准那么它就变成了谁是错的谁是最好的。
但在工作场所你没有生存感。除了在工资单上看到你老板不知道你在做什么。你告诉我你是如何升职以及如何提高薪水的。
最近我一直在重新思考其他一些案例。有人说万达电子商务投入巨资到处挖人但却无法做到。