带微商团队的13大原则，业绩狂飙的秘诀！

　　不少微商代理一直在在问一个问题就是如何管理他们的小代理。其实很多时候你会发现你与你的代理互动很少SEO关键词你与你的代理互动很少而更多时候你们是轰轰烈烈地开始垂头丧气地结束最终都是毁在团队管理失控团队积极性不高或者配合度不默契。所以为了让你做得更好你需要遵循下面几个原则。

　　原则一：鼓励

　　你要学会鼓励你的团队不要有“一遇挫折就承认失败”的观点。你要给他们提供一个学习、交流甚至分享的平台。很多人觉得分享多了没有什么可以分享了。之所以出现这个原因是因为你天天讲重复的东西别说你烦别人听起来也感觉索然无味了。所以你要学会多看多听甚至多学习起码要学习有一种能力就是“把书读薄”的能力。

　　原则二：意见领袖

　　你会明白一个事情你管理团队的时候可能会遇到团队积极性不高粉丝不自觉。所以你需要在你的团队里找到一个积极向上充满正能量的人让他来带动大家说简单一点就是要活跃气氛。

　　举例来说：每天工作靠自觉?开玩笑!哪有那么多自觉的人啊?大家想想咱们上学的时候寒假作业是什么时间写的?人同此心!何况你要让你的下级代理帮你无条件的工作。

　　原则三：任务

　　要给团队固定每天的工作量下限(比如每天加粉的人数或者与客户互动聊天的问题)从工作数量上让他感觉到有任务有“鸭梨”!

　　原则四：讨论

　　每三天至少讨论一次关于销售方法与技巧的问题尤其是当客户没有购买你产品的时候所表现出来的各种疑问然后去一一进行解答。

　　原则五：考核

　　你要设置一个考核的指标这样才能更好的促进销售。

　　原则六：压力

　　假如今天是月底薪资模拟。结算周期?昆德拉说过：生命不是话剧可以彩排一次再正式登台。他们的悲剧一经上演就挥霍完他们的一生了。我们干销售的不要这么惨悲剧可以变成喜剧上半个月不行下半个月还能重来。

　　每个月到了月中15号把员工召集起来开个会——假如今天是月底：我们用前15天的业绩乘以2模拟出全月业绩然后模拟出各位员工的当月工资奖金肯定是有人欢喜有人愁。

　　原则七：额外奖罚

　　我从不相信一家公司的整体考核对员工的积极性调动有多大意义——因为大家都一样!带销售团队最可怕就是“大家都一样”：这几个月业绩好大家业绩都好奖金都高;这几个月有问题业绩不好大家都不好奖金都低。结果你好我好大家都好谁也别眼红谁;你烂我烂大家都烂乌鸦也别笑话猪黑。最后团队就成了一盘散沙。

　　我的办法是：总部给业代发的工资在我这里全部截留进行二次分配。每个月内部做专案：这个月做新品铺货排名奖惩、下个月做模范店排名、再下个月做旺季压货排名……按公司考核张三本月拿5000元、李四4800元、王五5200元、赵六4000元。我做内部专案排名后就改成了：张三4000元、李四5100元、王五6300元、赵六3600元。不服气?上访去!我只不过搞了内部奖罚又没有贪污。内部专案排名奖罚只要事先把规则讲清楚计算过程透明大家也不会有什么异议公司也不会干涉。

　　所以带销售团队就如同带兵就是要让他们金戈铁马枕戈待旦!当老大的千万别平平淡淡月底考核把士兵们都带成啦啦队了。管业代就要制造“风浪”没事就折腾他们要制造“朱门酒肉臭、路有冻死骨”的差距和危机感让他们往前看“掌声鲜花红地毯”往后看“皮鞭镣铐狼牙棒”这样他们才会“疯”!人不“疯”潜能就出不来业绩就上不去。

　　原则八：技巧总结

　　你要学会分析问题提出问题然后再解决问题才能更好的管理团队或者让团队进步。

　　原则九：托儿

　　提前拉“托儿”：让代理在微信群里分享微商技巧刚开始这个氛围没形成的时候大家都很矜持不好意思出头。为避免“冷场”群主最好在头一天晚上和业代一一“过堂”的时候问问他的技巧找个好的鼓励他：“好你这个技巧好明天早会你讲给大家做个样子我奖励你。”

　　原则十：明确团队与个人目标

　　必须能够从战略性角度出发、准确地把握经营活动的方向建立适应于各个不同业务小组的方案与规则。一做企业带领团队个人目标的树立都很重要销售团队也是一样没有目标的销售团队最终走向何方自己也不知道作为一个销售管理者一定要给你团队一个目标给团队每一个伙伴一个目标.人有了目标才有斗志。销售团队的目标主要包括几个方面：销售团队业绩目标销售团队每个伙伴的目标销售团队人员数量目标;开发服务客户目标;销售团队的支出预算目标;销售团队人员培养目标;这些是作为一个合格销售管理者最基本的管理指标了。

　　原则十一：团队沟通

　　说到沟通首先要了解沟通的环境在企业管理团队工作中的沟通环境和其他的沟通环境相比有以下特点：

　　1、沟通是以语言或文字的方式来完成。

　　2、内容包括信息沟通和情感、思想、观点与态度的交流。

　　3、沟通过程中的心理因素发挥重要作用信息发出者和接受者之间要考虑对方的动机和目的而结果会改变人的行为。

　　4、沟通的障碍一方面来自信息的失真另一方面来自特有的心理障碍如偏见和爱好、背景与经历、政治与意识等。

　　5、信息接收者的反应是最关键的是评价沟通成功与否的唯一标准。

　　原则十二：培养分销团

　　为了更好的销售所以你必须要培养好你的分销团队。

　　1、人品方面的培养：隐瞒夸大事实的销售人员绝对不可能成为成功者。先学会做人才是做好销售的基础。吃喝玩乐的销售人员只是初级的销售人员。

　　2、知识的培养：销售人员不仅要了解自身的公司和产品还要非常熟悉竞争对手的情况做到知己知彼。

　　3、销售技能方面的培养：包括专业礼仪、展现技巧、沟通技巧、谈判技巧等。

　　4、管理技能方面的培养：例如管理自己的时间、管理销售漏斗、管理重要客户等。

　　仅是一个培训师是不够的销售经理的另外一个职责就是一个管理者。销售人员应该是企业中最难管理的销售经理必须花一番大功夫在管理上。

　　原则十三：处理冲突的规则

　　要打造健康的团队氛围仅明确目标与角色还不够团队必须制定处理冲突的规则以此作为成员的行为准则抖音摘下星星给你什么歌 抖音想摘下星星给以此作为成员的行为准则这是第三个关键要素。

　　避免形成“三角”关系。如果产生冲突的双方不是自行解决问题而是向第三方寻求解决办法就会造成三角拉锯的态势。要杜绝这种情况。不得拉人支持自己的观点。

　　向第三方寻求支持是与有效管理冲突唱反调的一种做法这样做不利于坦诚、公正的讨论也不会促进积极的行为转变。所以你必须制定一个规矩。所谓无规矩不成方圆。要使这些规则真正发挥用处你必须将它们与组织的行事方式融为一体。把它们写下来在整个微商团队传阅确保所有成员都同意并且遵守这些基本的行为准则。