速途研究院2018年Q1国内在线招聘行业研究报告

近几年由于高校扩招我国毕业生数量急剧增加据教育部公布的数据显示推广公司据教育部公布的数据显示2018年全国高校毕业生人数已经达到820万人再创历年新高。毕业人数增多导致就业形势愈发严峻其中信息不对称是造成就业困境的主要因素之一求职者不了解适合的岗位在哪企业也无法快速找到合适的人并进行甄选。随着互联网在招聘领域的渗透为解决就业难题带来了希望。

速途研究院分析师通过2018年Q1国内在线招聘行业相关数据的收集整理并配合用户调研分析讨论国内在线招聘行业的发展趋势。

国内在线招聘市场规模

2012年我国的在线招聘市场规模为22.8亿元此时智联、前程无忧等招聘网站的运营已经相当成熟为后续占据大半市场份额奠定了基础。而后猎聘网等第三方招聘网站的出现将猎头这一传统就业市场关键的角色引入了互联网扩大了招聘市场的规模。

2013年垂直招聘网站拉勾网上线帮助众多互联网人士解决求职难的问题招聘网站的垂直化有效解决了专业领域的人才需求;同年以职场社交为主的脉脉上线在线招聘的模式不断丰富“人脉”也成了招聘的一种方式。2017年在线招聘的市场规模已经达到68.2亿元。

招聘APP月度浏览时长

在招聘APP单月浏览时长方面前程无忧的浏览时间最长为795万小时环比增长4.5%;同为传统招聘的智联却没有超过以职场社交为主的脉脉以506万小时屈居第三位。当然这与脉脉的职场社交定位有关不仅能帮助职场人士进行高效的工作交流掌握行业动态还能匿名爆料行业内幕公司八卦等。其社交属性决定了用户愿意花费更多的时间停留在上面而不是简单的投递一份简历。

斗米虽然月度浏览时长不长却是环比增长速度最快的高达39.2%。斗米于2015年11月从“58赶集”正式拆分独立短时间内便取得了良好的成绩成为兼职招聘领域的佼佼者;值得一提到是大街网本月月度浏览时长仅为10万小时环比下滑8.9%是APP浏览时长下滑最快的招聘网站。

网络招聘的主要模式

招聘网站的主要模式为：传统综合招聘、分类信息招聘、垂直招聘、社交招聘几种。其中综合类招聘是最早发展的一种模式抹茶 茶叶新“喝法”是APP浏览时长下滑最快的招聘网站。

网络招聘的主要模式

招聘网站的主要模式为：传统综合招聘、分类信息招聘、垂直招聘、社交招聘几种。其中综合类招聘是最早发展的一种模式前程无忧和智联招聘为典型代表都有着十多年的运营经验也占据了绝大部分的市场份额。

网站依靠广告和人力资源服务来盈利不过用户体验较差里面充斥着各种各样的信息导致筛选存在一定的难度。不过目前传统招聘网站也在尝试转型2017年9月前程无忧以1.2亿美元投资拉勾网并获得了60%的股权成为拉勾网的第一大股东。同月智联招聘宣布退市转型成为私有公司。

分类信息招聘网站主要有58同城和赶集网当然招聘仅仅是信息分类的一部分此外还有房屋信息、跳蚤市场、票务、车辆买卖等信息。在招聘中依托庞大的本地分类信息服务为一些体力劳动者提供了不少的机会。

垂直招聘网站则专注于某一领域且不断深耕通常招聘效率较高用户体验比较好如拉勾网致力于为互联网从业人员提供工作机会避免了不同行业信息的冗余有效减少了用户不必要的时间浪费为求职者提供一条便捷的求职途径。

在线招聘用户以本科生为主

根据调查显示本科生占据在线招聘用户总数的47.3%而研究生及博士通常会在未毕业前就被公司签走工作稳定及很少跳槽少导致使用在线招聘的人数比例不高;高中及以下学历者使用在线招聘的仅占9.4%多数由于学历不符、岗位不匹配等因素导致可供选择的机会较少。

信息真实性是用户最在乎的因素

调研显示信息真实性是大多求职者最在乎的因素不少用户表示网站审核不严会导致虚假信息泛滥致使求职者被骗或是钱财受损严重的话还会落入传销组织导致失去自由甚至是生命;其次信息更新及时与否直接影响了用户接触到新岗位信息的时效性对投递简历时的选择产生影响此外用户同样看重与用人单位双方沟通反馈的及时性毕竟反馈及时能减少求职者的等待时间。

速途研究院分析师认为：在线招聘建立了完备的人才信息储备库有效解决了求职双方信息不对称的问题大大缩减了人才招聘所消耗的成本。不过目前在线招聘还存在不少问题其中信息真实性低依然是发展的最大障碍无论是企业还是应聘者都很难判断对方信息的真实性譬如求职者为了得到更好的机会美化简历甚至是简历造假造成用人单位筛选困难;一些企业为了扩大影响在没有人才需要的情况下依然会发布岗位信息;其次网站信息冗余使筛选信息的成本增大造成无法快速得到反馈结果。以上种种无疑是阻碍招聘网站发展的高墙。