美国著名社会学家盖普洛曾提出幸福感的五个维度：职业生活幸福感社交关系幸福感财务状况幸福感捷速OCR怎么把PDF图片转换成Word财务状况幸福感健康状况幸福感社会环境幸福感幸福感。职业。
所谓的职业幸福感是指主体在军队职业生涯中需要获得满足潜能得到发挥力量恢复增长所获得的持续快乐体验你有。对于企业而言员工的职业幸福感指数将直接反映 出企业管理能力。
采用社会和制度的进步女性渐进逐步传统的依附部位进入职场并实现“能顶半边天”的自我价值。女性管理者的比重正在逐渐增加担负起越来 越重要的角色及责任成为企业中不可或缺的中坚力量她们的职业幸福感也成为领导者们正在思考的话题。
影响幸福的因素
伴随经济社会高速发展带来的各种 压力和可能性社会和家庭对职场女性的期望与要求越来越多她们需要在职场与生活之间灵活转换多种角色。对于大多数职场女性而言如何成为工作和生活之间的平衡
“企业中女性员工与男性员工不同影响她们职业幸福感的最重要因素是能否保持工作与生活能否在各种身份中取得平衡。”深圳市 人力资源协会秘书长孙俊涛认为现代大多数职场女性希望能兼顾顾生活和事业既要实现自己的职业目标也要在生活中获得幸福感。
中国营销网一些调查数据也证明了这一点。在一项针对中国人幸福感的调查中有数据显示77.6％的职场女性表示工作和生活同样重要甚至有15.2％的人表示生活比工作更重要。孙俊涛指出根据马斯洛需求 理论职场女性的职业幸福感与男性本质实质性差异都是来自物质和精神层面的需求。首先所有的幸福感都是建立在合理的物质基础之上女性员工的职业幸福感也是 建立在合理的报酬之上。但与男性员工不同的是在此基础之上的精神需求。当实现了一定的物质基础时男性员工更看重晋升机会职业发展等因素。而大部分女性员工 则总体而言女性更关注一些感性因素其职业幸福感也更容易达成。
此外男性和女性在职业幸福感的获得更多也是有所区别的。由于职场女性与男性先天生理条件的不同加上彼此对职业要求的点也有区别所以职业幸福感较之男性而言 较容易获得。通常情况下男性由于传统以及社会所给予的期望和压力对职业成就的要求会明显高于女性所以往往他们对职业幸福感的要求也就相对更高更复杂。在一项专门针对职场心理进行的研究 结果显示虽然男性和女性一样对工作生活平衡的满意不高但女性普遍在各个方面上表现的幸福感高于男性。
学会平衡
在过多专家看来影响职场女性 现实生活中只有极少数女性从事事业成功作为职业幸福的主要因素大部分女性希望各方面保持平衡的状态。若是因为工作或事业而减少照顾家人或私人时间会使她觉得自己是一个失败的母亲妻子女儿从而影响她的幸福感。
因此对职场女性而言若想真正实现生活 与工作的平衡首先应合理设置职业目标。即根据自己的能力和所处的职业阶段制定适合自己的职业目标。知名度的管理咨询师或培训师根据你的实力加倍努力达到目标但减少会减少你照顾家庭的时间。如果不希望家庭幸福指数降低你就需要适时调整职业目标。
除此以外关于 职场女性而言拥有一份知足常乐的心态和自信懂得如何激发自己善于创造机会获得相应的培训资源和支持也是增加职业幸福感的重要因素。